IBM正在将一起法律问题抛诸身后，同意支付1700万美元以了结美国一项与其招聘行为相关的调查。

　　该案件涉及公司在与政府合作时必须遵守的规则 。作为联邦承包商 ，IBM被要求证明其在招聘或雇佣过程中不存在歧视行为
，并积极确保全面的公平待遇
。根据美国司法部的说法，此次和解解决了有关该公司未能完全达到这些标准的指控。

　　这里不会有漫长的法律战 。IBM选择和解 ，这通常意味着公司决定结束这一篇章并继续前进，而不是将事态拖延下去。

　　从商业角度来看
，对于IBM这样体量的公司而言，这笔金额并不算巨大
。但此类情况往往具有超出数字本身的重要性 ，尤其是在涉及职场实践和合规问题时。